研修プログラム

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キャリア

キャリアデザイン研修(20代) 若手社員が対象です。自律的なキャリアを考えることで、やらされ感ではなく自主性を持つことを促します。自分が本当にやりたい仕事は何なのかを考え、キャリアデザインの基本的な考え方を学びます。自己の価値観、動機を認識した上で、自己の役割を明確化し、キャリアビジョンに向けた能力開発計画を立てます。
【対象者】
若手社員層
新入社員・初任者層
キャリアデザイン研修(30代) 組織の中心的役割を担う30代社員が対象です。10数年働いてきて得た自身のキャリアイメージを確認し、自身の成長と組織の成長を結びつけながら、今後のキャリアをデザインします。仕事人としての最盛期に向け、価値観の再確認とキャリアビジョンに向けた能力開発計画を立てます。
【対象者】
中堅社員層
若手社員層
キャリアライフ研修(40代) 組織内でキャリアを構築している40代社員が対象です。職業人としての折り返し地点にさしかかり、自分の得手不得手を理解した上で、更に自分らしい貢献を模索するために仕事とライフの見通しを考えます。今までの仕事人生を肯定的に捉え、自分のリソース、関心事、モチベーションの源泉を確認します。
【対象者】
中堅社員層
若手社員層
キャリアライフ研修(50代) 仕事内容の変化、組織内ポジションの変更などのトランジション(節目)を迎える社員が対象です。自分らしく持続可能な働き方を考えます。転機にむけての一歩を踏み出すきっかけをつかむ為、ありのままの自分を知り、大切にしている価値観を言語化します。人生100年時代を見据えた、充実した仕事とライフを考えます。
【対象者】
マネジメント層
中堅社員層

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