研修プログラム

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新入社員・初任者層

新入社員研修 学生から社会人への意識の切り替え、社会人としての基本事項、仕事の進め方等、新入社員に求められるスキルについて、実習形式で学びます。
【対象者】
新入社員・初任者層
自己理解(TA)とコミュニケーション 対人関係の基礎となる心理学の理論を用い、強みと課題を認識し、自己理解を深めます。同時に他者がとる行動に対しての理解も深めていきます。そして、建設的な人間関係や組織の活性化につながるコミュニケーション能力の向上を目指します。
【対象者】
マネジメント層
中堅社員層
若手社員層
新入社員・初任者層
総合判断力強化研修(インバスケット演習) ある企業のビジネスシーンを題材としたシミュレーション演習で、限られた時間内で多くの案件に判断を下し、指示を出していきます。この演習を通して思考プロセスの特徴を認識し、総合判断力強化のための行動計画を策定します。主として管理職に必要な能力を鍛える研修ですが、新入社員、若手の思考力アップに適した教材も用意しています。
【対象者】
マネジメント層
中堅社員層
若手社員層
新入社員・初任者層
キャリアデザイン研修(20代) 若手社員が対象です。自律的なキャリアを考えることで、やらされ感ではなく自主性を持つことを促します。自分が本当にやりたい仕事は何なのかを考え、キャリアデザインの基本的な考え方を学びます。自己の価値観、動機を認識した上で、自己の役割を明確化し、キャリアビジョンに向けた能力開発計画を立てます。
【対象者】
若手社員層
新入社員・初任者層
渉外スキル基礎研修 新任の渉外(営業)担当者を対象に、渉外活動のプロセスに応じた対人スキル・渉外スキルを習得します。
ペアワーク・グループ討議、ケーススタディを用いたロールプレイングなどを効果的に組合わせた実践的なトレーニングで明日からの成果に繋げます。
【対象者】
若手社員層
新入社員・初任者層
融資渉外基礎研修 法人担当者として必要な融資渉外の基本スキルを習得する研修です。
ロールプレイングを通して、法人担当者として必要なコミュニケーションスキルや融資案件の組成方法を習得します。
【対象者】
若手社員層
新入社員・初任者層

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